Participants

Stagiaires-300-200Bien qu’ils visent un projet individuel, les participants travaillent en équipe dans leur service respectif (secrétariat, comptabilité, RH, achats, ventes, communication…); ceci à des niveaux de compétences et de responsabilités différents. Les participants réalisent des travaux concrets : commandes, facturation, accueil et réception des téléphones, classement, opérations comptables, salaires, planification, création de supports publicitaires, catalogues… Les tâches réalisées doivent répondre d’une qualité d’exécution professionnelle.

Les prérequis

Les candidats souhaitant intégrer OuiStart doivent être issus des domaines:

  • commercial, administratif
  • gestion de projets
  • communication
  • infographie, multimédia, informatique
  • reconversion professionnelle

Il est nécessaire d’avoir une expérience et/ou une formation reconnue, du CFC au diplôme universitaire, un niveau B2 (avancé) en français écrit et niveau C1 (supérieur) en français oral, de bonnes connaissances des outils informatiques et bureautiques ainsi qu’un projet professionnel réaliste et réalisable.

OuiStart offre des places de stage aux demandeurs d’emploi répondant au minimum aux critères de sélection suivants :

  • âge correspondant à la catégorie « population active » ; de 18 à 63 ans
  • avec expérience professionnelle et qui ont besoin de réactualiser, perfectionner et / ou réajuster leurs compétences
  • en recherche du premier emploi (fin d’apprentissage / fin de formation)
  • en reconversion dans le domaine tertiaire, qui ont besoin d’une expérience professionnelle en vue d’acquérir les compétences nécessaires à la concrétisation de leur projet professionnel
  • niveau B2 en français écrit et niveau C1 en français oral
  • bonnes connaissances des logiciels de bureautique (Word / Excel)
  • avoir un projet professionnel réaliste et réalisable dans le domaine du tertiaire

Nous demandons à nos participants une grande application dans leurs tâches quotidiennes et un engagement total dans la recherche d’un emploi. En leur permettant de rester actifs dans une structure similaire aux exigences du monde de travail, nous leur offrons la possibilité de se montrer efficaces dès l’accession à un nouveau poste de travail.